استعدادیابی

6: تیپ شخصیتی قراردادی(Contractual) هالند

شخصیت قراردادی

تیپ شخصیتی قراردادی

تیپ شخصیتی قراردادی، مختص به افرادی ارائه گردیده که آنان در بسیاری از موارد زندگی خود، می‌بایست مطیع قوانین و موارد وضع شده توسط کارفرما و یا موارد و قوانینی که خودشان وضع می‌کنند، پیروی کنند.

تابه‌حال اشخاصی را دیده‌اید که از کارهای پشت میزی لذت بسیاری ببرند و به قولی در این‌گونه مشاغل و فعالیت‌ها از نبوغ خاصی بهره‌مند باشند؟

برای مثال: فردی که در شغل حسابداری مشغول به کار می‌باشد، روی صندلی خود می‌نشیند و ممکن است ساعت‌ها پشت میز خود مشغول به کار باشد. جالب است بدانید که وقتی پس از ساعت‌ها کار کردنشان از آنان می‌پرسیم که “نمی‌خوای استراحت کنی؟ خسته نشدی؟” با پاسخی مواجه خواهید شد که ممکن است شما را حیرت‌زده کند. آن‌ها در پاسخ به این سؤال می‌گویند: “نه! خسته نیستم. مگه ساعت چنده؟ و…”

مدل‌های ارائه شده توسط هالند، از شش شخصیت تشکیل شده که افراد هر جامعه‌ای را در این شش دستۀ زیر، جای خواهد داد.

1:واقع‌گرا 2:جستجوگر 3:هنری 4:اجتماعی 5:جسور و سازنده 6:قراردادی

اکنون قصد داریم تا به بررسی دقیق‌تری از تیپ شخصیتی قراردادی بپردازیم. در ادامۀ این مقاله با ما همراه باشید …

  • شخصیت قراردادی:

در ابتدا لازم است تا با یکی از بارزترین ویژگی‌های مختص به این دسته از افراد آشنا شویم: افرادی با تیپ شخصیتی قراردادی، در اکثر سازمان‌ها و اداره‌ها مشغول به کار هستند. این افراد دقیقاً همان کارمندانی هستند که دائماً در پی محیط‌های کاری پایدار هستند و دوست دارند همه چیز مرتب و منظم باشد یا به قولی همه چیز، سر جای خودش باشد.تیپ شخصیتی قراردادی

افرادی که از تیپ شخصیتی قراردادی برخوردارند، اغلب دوست دارند کارها و امور مختلف را به‌خوبی سازمان‌دهی کنند و محیط کاری خود را به محیط کاری پایدار تبدیل کنند و ترجیح می‌دهند طی این مسیر، اهداف سازمانی روشنی در اختیار داشته باشند.

این دسته از افراد، تمایل بسیار زیادی به دنبال کردن مجموعه‌ای از قوانین، رویه‌های استاندارد و شیوه‌های از قبل سنجیده شده، دارند.

مطالب پیشنهادی ما به شما دوستان
1:استعداد تجسم فضایی و درک ساختارها / تجسم سازه (structural visualization)

جالب است بدانید آنان علاقۀ بسیار زیادی دارند تا با داده‌ها و جزئیات سروکار داشته باشند تا با ایده‌ها!

معمولاً حوزه‌ای که آن‌ها در آن فعالیت خواهند کرد، بیشتر متمایل استانداردهای دقیق است نه قضاوت‌های شخصی؛ به‌طوری که در محیطی که این افراد مشغول به کار هستند، خطوط مسئولیت‌های افراد و خود آن‌ها و همچنین فرماندهی‌ها می‌بایست مشخص باشد و همگی باید مطیع و پیرو قوانین وضع شده باشند.

همان‌طور که با خصوصیات این دسته از افراد آشنا شدیم، تا حدودی بدین موضوع پی بردیم که آن‌ها به‌طورکلی علاقۀ زیادی به انجام کارهای منظم و مشخص از خود نشان خواهند داد. به بیانی دیگر: این دسته از افراد، از انجام فعالیت‌هایی که مبهم و ابتکاری هستند، تا حد امکان اجتناب خواهند کرد؛ زیرا آنان بیشتر تمایل دارند شغلشان به‌صورت ساده و تکرارشونده باشد یا به قولی به انجام کارها و فعالیت‌های روتین علاقه‌مند هستند.

همچنین لازم به ذکر است، آن‌ها بدین منظور که برای نظم اهمیت خاصی قائل هستند، اغلب اشخاصی مقرراتی و انعطاف‌ناپذیر هستند.

یکی از خصوصیات عجیب افرادی که در این دسته‌بندی از انواع تیپ شخصیتی قرار می‌گیرند، آن است که از انجام درست وظایف خود، احساس قدرت خواهند کرد.

سروکار با اعداد، سوابق یا ماشین‌ها را به‌طور خاصی قبول دارند و از فعالیت‌های این‌چنینی، لذت بسیاری خواهند برد و همان‌طور که گفته شد، از فعالیت‌های مبهم و بدون ساختار دوری می‌کنند.

  • نکته:

در این قسمت لازم است تا برخی نکاتی که مختص به افرادی با تیپ شخصیتی قراردادی می‌شود را بیان کنیم.افرادی با تیپ شخصیتی قراردادی

این اشخاص، تا حد بسیار زیادی دوست دارند که با داده‌ها سروکار داشته باشند که این امر سبب می‌گردد تا آنان از توانایی بالایی در منشیگری و توانایی‌های عددی برخوردار باشند.

آنان اغلب بـه جزئیات و شرح و تفصیل امور گوناگون خواهند پرداخت و از دستورات و معیارهای کارفرما پیروی خواهند کرد؛ بدین منظور است که قراردادی‌ها از صلاحیت‌های اداری، محاسباتی و نظم تـجاری، حرف اول را می‌زنند.

مطالب پیشنهادی ما به شما دوستان
انواع شخصیت بر اساس نظریۀ هالند به 6 دسته تقسیم میشوند

لازم به ذکر است که این دسته از افراد، از آن جا که از انجام فعالیت‌ها و امور نامنظم و خلاقانه و بدیع دوری می‌کنند، در بُعد هنری، تا حد بسیار زیادی دچار کمبود هستند.

افرادی با تیپ شخصیتی قراردادی، خود را فردی خواهند دید که از توانایی‌های دفتری، حسابداری، هم‌رنگ جماعت بودن، منظم بودن، و… برخوردار هستند. آن‌ها به ازای ارزش‌ها و خصوصیات قراردادی که سایر افراد انجام می‌دهند، قدردانی می‌کنند.

  • ویژگی‌های مرتبط با تیپ شخصیتی قراردادی:

از جمله ویژگی‌های مربوط به تیپ شخصیتی قراردادی، می‌توان به انجام فعالیت‌های ساده اما مرتب همچون نگهداری پرونده‌ها، بایگانی مطالب، تکثیر مطالب، تنظیم اطلاعات نوشتاری یا عددی مطابق با معیارهای معین شده، و… اشاره داشت.

همچنین لازم به ذکر است که آنان در سروکار با ماشین‌های اداری و پردازش اطلاعات مهارت ویژه‌ای دارند و همان‌طور که چندین بار به آن تأکید شد، از انجام فعالیت‌های مبهم، آزاد، جست‌وجوگری، سازمان‌نیافته فراری‌اند.ویژگی‌های مرتبط با تیپ شخصیتی قراردادی:

تا کنون تا حدودی با خصوصیات اخلاقی و رفتاری این دسته از افراد آشنا شده‌ایم. حال، در ادامه به بررسی کلی‌تری از ویژگی‌های این تیپ شخصیتی خواهیم پرداخت:

  • علاقۀ زیادی به انجام کارهای استاندارد و معین دارند.
  • از توانایی بالایی در سازماندهی امور گوناگون برخوردارند.
  • دائماً در پی دستاوردهای مالی هستند.
  • دست یافتن به قدرت در امور اجتماعی، کاری و سیاسی برایشان بسیار مهم است.
  • در فعالیت‌های تجاری، اداری، مالی و تولیدی از توانایی تخصصی بالایی برخوردار هستند.فعالیت‌های تجاری
  • از دیدگاه سایر افراد، اشخاصی محتاط و محافظه‌کار به‌حساب می‌آیند.
  • از انجام امور مبهم و پیچیده دوری خواهند کرد.
  • در مواجهه با مشکلات روزمره، در پی راه‌حل‌هایی تدوین شده هستند.

در ادامه به معرفی اجمالی برخی دیگر از ویژگی‌ها و خصوصیات این تیپ شخصیتی خواهیم پرداخت:

  • محتاط
  • هم‌رنگ
  • وظیفه‌شناس
  • مدافع
  • کارآمد
  • انعطاف‌ناپذیر
  • خوددار
  • مطیع
  • منظم
  • پیگیر
  • اهل عمل
  • دوراندیش
  • صرفه‌جو
  • فاقد تخیل
  • اصول‌گرا
  • و…
  • مشاغل مربوط به تیپ قراردادی:

مشاغلی که مرتبط با تیپ شخصیتی قراردادی می‌باشد، غالباً از مراحل و روش‌های تعیین‌شده تشکیل خواهند شد. این دسته از مشاغل، بیش از آن که با ایده‌ها سروکار داشته باشند، دربرگیرندۀ کار با داده‌ها و جزئیات خواهند شد و عموماً در این‌گونه مشاغل، مسیری مشخص و از پیش تعیین شده برای پیگیری وجود دارد.

مطالب پیشنهادی ما به شما دوستان
استعداد چیست؟ 4 گام برای پیدا کردن استعداد فردی

افرادی که از تیپ شخصیتی قراردادی برخوردارند، غالباً کارهای روتین و با قوانین را تا حد بسیار زیادی دوست دارند و انجام خواهند داد که به قولی کارهایی هستند که یک سیر تکاملی منظمی را طی می‌کنند.مشاغل مربوط به تیپ قراردادی:

این دسته از افراد، به‌طورکلی از انجام کارها و فعالیت‌های فکری که آن‌ها را تا حد زیادی به چالش می‌کشد، بیزار هستند و اغلب سمت مشاغلی می‌روند که نتیجۀ آن از قبل مشخص و معین باشد.

  • حسابدار
  • ثبت و تنظیم داده‌های اداری
  • اپراتور
  • کارشناس حسابداری
  • تحلیل‌گر امور مالیاتی
  • گزارش‌نویس دادگاه
  • کارشناس امور اداری
  • ناظر صورت‌برداری از موجودیناظر صورت‌برداری از موجودی
  • تکنسین اسناد پزشکی
  • معاون شهرداری منطقه
  • مسئول دفتر
  • تحویل‌دار بانک
  • کارشناس و مشاور مالیاتی
  • دفترداری
  • ثبت سند
  • شکایات دادخواست
  • کارشناس امور گمرکی
  • سرپرست پذیرش مدارک پزشکی
  • مدیر دفاتر چک کردن مرغوبیت و کیفیت کالاها
  • تحلیل‌گر بودجه
  • دفتردار حقوقی و قضایی
  • فهرست‌نویس کتابخانه
  • اپراتور اطلاعات ثبت احوال
  • متصدی امور بایگانی
  • امور ثبتی و دفتری پست و تلگراف
  • بازرس پرواز
  • نمایندۀ خدمات به مشتریان
  • و…
  • کلام آخر:

طی این مقاله، با بسیاری از خصوصیات اخلاقی و رفتاری مختص به افرادی که در این دسته‌بندی از انواع تیپ شخصیتی قرار می‌گیرند، آشنا شدید.خصوصیات اخلاقی و رفتاری

حال، این پرسش مطرح است که شما کاربران محترم، تا چه حد از این تیپ شخصیتی برخوردارید؟

تا چه حد از ویژگی‌های بررسی شده و معرفی شده را درون خود می‌یابید؟

از این تیپ شخصیتی، در چه راستایی از آیندۀ خود بهره خواهید گرفت؟

و…

در صورتی که این تیپ شخصیتی درون شما، در مقایسه با سایر تیپ‌های شخصیتی غالب است، از فرصت‌های خود غافل نشوید و سریعاً در پی کشف دیگر خصوصیاتی که مربوط به تیپ قراردادی خواهد شد، باشید.

1 دیدگاه در “6: تیپ شخصیتی قراردادی(Contractual) هالند

نظرات بسته شده است.