با گذر از مطالب استعداد چیست؟ و استعداد برای چه کسانی است؟ با این سؤال مواجه میشویم که حال چگونه استعداد خود را کشف کنیم؟
با گذر زمان و پیشرفت علم بشر، راههای متعددی برای کشف استعداد افراد پدید آمد که هر یک از این شیوهها مجموعهای از روشهای گوناگون را در بر میگیرند و در کشف و شکوفایی استعدادها تأثیر بسیار زیادی دارند؛ بهطوری که استعداد افراد بهگونهای نمایان میشود که تغییر و تحول شگفتانگیزی در زندگی آنان ایجاد میکند.
قطعاً تاکنون دربارۀ تستهای استعدادیابی شنیدهاید و احتمالاً تابهحال حداقل برای یکبار هم که شده، اقدام به انجام تستهای استعدادیابی کردهاید؛ اما نتیجۀ مطلوبی را از آنها دریافت نکردهاید! جالب است بدانید که تست استعدادیابی، تنها به یک آزمون منتهی نخواهند شد و از انواعی از تست های استعدادیابی از جمله استعدادیابی MBTI، استعدادیابی گاردنر، استعدادیابی اوکانر، استعدادیابی کلیفتون، استعدادیابی هالند و… تشکیل شده که ما آنها را گرد هم آوردهایم و در خصوص هریک توضیحات کاملی را به انحصار ارائه کردهایم تا شما عزیزان با مطالعه و انجام آنها در مسیر درستی از شکوفایی و نبوغ خود قرار گیرید.
قصد ما از ارائۀ مقاله تست استعدادیابی ، شرح چرایی و چگونگی کشف راه سعادت است.
در زندگی ما انسانها، فرصتهای بیشماری وجود دارند که قادر به تغییر سرنوشت ما هستند. گاهاً این فرصتها ممکن است ما را به ویرانی و همچنین به سعادت برسانند. حال این پرسش، ذهن بسیاری از افراد را به خود مشغول کرده است که چه راهی میتواند ما را سعادتمند سازد؟ چه مسیری است که استعداد ما در آن شکوفا شود؟ و…
همانطور که در مقالۀ “استعداد چیست” گفته شد، استعداد امری ذاتی است که از بدو تولد درون ما وجود دارد. تنها اقدامی که ما میتوانیم در راستای استعدادهایمان انجام دهیم، کشف آنها است.
با گذر زمان و پیشرفت علم روانشناسی، راهکارهای گوناگونی برای کشف آتشفشانی درونی که تحت عنوان استعداد نام گرفته، به وجود آمد. این راهکارها مجموعهای شیوههایی هستند که در کشف استعدادها و نوع شخصیت افراد تأثیر بسزایی خواهد داشت. بهطوری که دیده میشود، این راهکارها استعداد درونی افراد را طوری نمایان میسازد که تغییر و تحول بسیار زیادی در زندگی آنها ایجاد میشود.
حال در خصوص چگونگی آن، باید عارض شویم که شیوههای متعددی تحت عنوان استعدادیابی وجود دارند که بهصورت تست متن، تست عکس، تست گفتار و انواعی از تستهای دیگر انجام میشود که در ادامه به بررسی هریک از آنها خواهیم پرداخت.
برای آشنایی با استعدادیابی و روشهای آن مقاله استعدادیابی چیست را بخوانید.
تستهای استعدادیابی، در تشخیص کلی و بررسی استعدادهای هر فرد خواهد پرداخت. فرد با انجام این تستها، بدین موضوع پی خواهد برد که برای مثال: در چه رشته، شغل و… استعداد دارد و در کدام یک از شغلها میتواند با صرف کمترین انرژی و زمان، به موفقیتهای پیدرپی دست یابد؟
نکتۀ بسیار مهم در خصوص انجام این تستها آن است که این تستها افراد را بر اساس شخصیت درونی آنها خواهد سنجید که این امر سبب میگردد تا فرد علاوهبر کشف استعدادهای خود، آگاهی بسیار مهم و کارآمدی از شخصیت درونی خود کسب کند.
تستهای استعدادیابی، از دیدگاه بسیاری از افراد مسخره به نظر میرسند و بسیاری معتقدند که سؤالهای مطرح شده در این تستها مواردی هستند که بسیار پیشپا افتادهاند. درصورتی که به هیچ وجه اینطور نیست.
این تستها با پرسش سؤالات به ظاهر بسیار ساده، به موارد بسیار مهمی از شخصیت افراد میپردازند. انواع مختلفی از این تستها در این مقاله مورد بررسی اجمالی قرار گرفته است. در ادامۀ مقاله با ما همراه باشید.
این تست، دقیقاً مناسب همین دسته از افراد است. زیرا با تطبیق خصوصیات رفتاری و اخلاقی شما با برای مثال مشاغل و… بهترین شغلی که شما میتوانید درخشیده شوید را پیشنهاد میدهد.
این تست، ردۀ سنی بالای 12 سال را پوشش میدهد و بسیاری از مشاوران تحصیلی و… از این تست در مدارس استفاده میکنند و طبق بررسیها و تحقیقات به عمل آمده، بازخورد بسیار بالایی در این مقطع، به خود اختصاص داده.
برای آشنایی بیشتر با تست هالند به مقاله انواع تیپ شخصیتی هالند مراجعه کنید.
گاردنر معتقد بود، تستهای سنتی تنها بخش کوچک و جنبۀ کوچکی از هوش را مورد بررسی قرار میدهند.
این تست، بر اساس هوش انجام میشود و شخص را بر اساس هوش او، در دستۀ مناسب قرار میدهد و متناسب با نوع هوش فرد، نوع شخصیت و استعدادهای احتمالی او را نمایان میکند.
بسیاری از مشاوران و روانشناسان از این تست برای شناخت شخصیت فردی مراجع استفاده میکنند تا تشخیص بهتری از استعداد او ارائه دهند. این تست با بررسی پنج عامل اصلی از بزرگسالان و شخصیت آنان، شناخته میشود و لازم به ذکر است که در هر پنج عامل، صفات و خصوصیتهای رفتاری و اخلاقی گوناگونی را نیز نشان میدهد که روندی راحتتر و دقیقتری را برای مشاور و یا روانشناس رقم خواهد زد تا مواردی که فرد مراجع در آنها استعداد دارد، مشهودتر شوند.
عوامل و موارد شخصیتی که این تست در اختیار افراد قرار میدهد شامل اجتماعی و یا غیراجتماعی بودن، چگونگی کنترل اضطراب، نوع ارتباطگیری، هوش هیجانی و… میباشد که در تشخیص دقیق استعدادهای فرد، تأثیر بسزایی خواهد داشت.
لازم به ذکر است که در این تست، افراد در دوازده دسته از نوع استعداد، ازجمله تجسم فضایی، کار با انگشتان، موسیقی، ایدهپردازی، و… قرار خواهند گرفت.
تفاوت این تست با سایر تستها در مدل رفتاری است. سایر تستها به بررسی نوع شخصیت هر فرد که شامل مواردی همچون افکار، رفتار، ارزشها، و… میباشد، میپردازند ولی این تست به بررسی جزئیتری از آن، یعنی رفتارشناسی خواهد پرداخت.
این تست، علاوهبر ویژگیهایی از قبیل شناخت علایق، مهارتها، شخصیت و… که سایر تستهای نام برده شده نیز آنها دارا هستند، به بررسی نقاط ضعف و نقاط قوت نیز میپردازد. همچنین لازم به ذکر است که یکی از دلایل محبوبیت این تست، تِمبندی آن است که با 34 نوع تم، توانایی افراد را در راستای استعدادهایشان نمایان میسازد.
افراد با خواندن این 34 تِم، قادر به کشف حداقل پنج مورد از نقاط قوت خود خواهند بود که این امر بهعنوان بزرگترین مزیت این تست بهشمار میرود. نکتۀ بسیار جالب در خصوص این موضوع آن است که شما میتوانید با بررسی این 34 تِم، از نقاط قوت اطرافیان خود نیز آگاهی پیدا کنید و از این مورد در راستای برقراری ارتباطی بهتر با آنها بهره بگیرید.
در نتایج این تست، افراد تحت عنوان چهار حروف انگلیسی در کنار هم توصیف و شناخته میشوند که هر یک از این حروفها بیانگر دنیایی از خصوصیات رفتاری، اخلاق، و… میباشد.
بر اساس این تست، افراد در 16 طبقه از نوع شخصیتی دستهبندی میشوند. بهطوری که هر یک از افراد در یکی از این 16 نوع شخصیتی قرار میگیرد. این دستهبندیها بهمنظور تفکیک افراد بر اساس استعداد، علایق، سلیقه، نقاط قوت، نقاط ضعف، و… صورت میگیرد. البته لازم به ذکر است که برخلاف تصور بسیاری از افراد، این دستهبندی بیانگر این موضوع نیز خواهد بود که بر اساس دیدگاه استعدادیابی، هیچ فردی نسبت به فرد دیگر دارای برتری نیست و نخواهد بود!
نکتۀ بسیار جالب در خصوص این تست آن است که علاوهبر تشخیص صحیح استعدادها، اولویتهای شغلی بسیار مناسبی را به مخاطب خود ارائه میدهد. افراد با انجام این تست، گام بزرگی برای سعادتمندی در آیندۀ خود برداشتهاند؛ زیرا با آگاهی اولیه در خصوص مشاغلی که استعداد درخشیدن در آنها دارند، به تحقیق و بررسی هر یک از آنها خواهند پرداخت و در نهایت بهترین انتخاب را خواهند داشت.
در پاسخ به این سؤال باید عارض شویم که اکثر سایتهای استعدادیابی و روانشناسی، کلینیکهای روانشناسی، مشاوران تحصیلی ، و… دارای این قابلیت میباشند.
اما گروه ما، تمام تلاش خود را کرده است تا در راستای جمعآوری مطالب دقیق و کاربردی، بهترینها را در خصوص هر یک از شیوههای استعدادیابی، در اختیار کاربران عزیز قرار دهد تا خود افراد بتوانند خصوصیات رفتاری، اخلاقی و همچنین تحلیل استعدادهای خود را بهخوبی بشناسند و در راستای بهبود و یا رسیدن به آنها تلاش کنند.
اگر میخواهید درمورد سوالات استخدامی بیشتر بدانید به شما پیشنهاد میکنیم مقاله مصاحبه روانشناسی را مطالعه کنید.
تمامی افراد، دارای استعدادهایی هستند که از آن بیخبر هستند. شما با انجام تستهایی از استعدادیابی، قادر به شناخت و درک بسیار کامل و دقیقتری از خود خواهید بود. به همین منظور، قطعاً آگاهی بسیار ویژهای از استعدادهای درونی خود دریافت خواهید کرد.
استعدادهای درونی افراد، قادر به تغییر و تحول زیاد و مثبتی در زندگی هر فرد خواهد داشت. پس با آگاهی از استعدادهای خود و گذاشتن اولین گام در آن مسیر، آیندة خود و حتی نسلهای بعدی خود را تغییر دهید.
استعدادیابی ژنتیکی ورزشی یکی از حوزههای نوظهور و جذاب در علم ژنتیک و علوم ورزشی… ادامه مطلب
در عصر حاضر، انتخاب رشتهی تحصیلی و شغلی یکی از مهمترین و در عین حال… ادامه مطلب
همانطور که اطلاع دارید استفاده از هشتگ در اینستاگرام و دیگر شبکههای اجتماعی به دو… ادامه مطلب
در دنیای پر سرعت و پیچیده امروز، بازاریابی دیگر تنها به تبلیغات سنتی و روشهای… ادامه مطلب
بازاریابی زوشهای مختلفی دارد و یکی از مهترین این روشها بازاریابی درونگرا است. اما بازاریابی… ادامه مطلب
موضوع کسب درآمد از یوتیوب برای بسیاری از افراد تبدیل به یک بحث داغ شده… ادامه مطلب