4:مدل رفتاری تطابق (Compliance)دیسک

مدل رفتاری تطابق (Compliance)

 

با گذر از 3 مدل رفتاری باثبات، تأثیرگذار و برتری طلبی، به مدل رفتاری بسیار جذابی می‌رسیم که تحت عنوان “مدل رفتاری تطابق” شناخته می‌شود. افرادی که در این دسته‌بندی از انواع مدل رفتاری دیسک قرار می‌گیرند، از لحاظ روان‌شناسی، افرادی وظیفه محور و سازگار هستند که تمرکز ویژه‌ای بر درستی و دقت دارند.

بینش اصلی آنان در برقراری ارتباطات و همچنین تعاملات خود با دیگران، اعتماد است.

به‌طورکلی، خصوصیات اصلی آنان دقت، سازگاری، پایداری، هدفمندی، واقع‌گرایی و تمرکز بر قابلیت‌های خود برای کسب دانش در راستای رشد شخصی است.

این مدل رفتاری، به 3 الگوی مدل رفتاری تقسیم می‌شود که در ادامه به معرفی و بررسی هر یک از آنان خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید…

1. الگوی مدل رفتاری متبحر:

در این الگوی مدل رفتاری، مؤلفۀ C و I بالا می‌باشد.

آن دسته از افرادی که در دسته‌بندی متبحر قرار می‌گیرند، ارزش بسیار زیادی برای مهارت در زمینه‌های تخصصی قائل هستند؛ چرا که آنان به “خوب بودن” در هر چیزی معتقدند و عملکرد کاری خود را بادقت، بررسی و کنترل خواهند کرد.

همان‌طور که گفته شد، هدف یک فرد متبحر، تخصص در یک زمینه می‌باشد؛ اما اغلب این‌گونه وانمود می‌کنند که در خصوص هر زمینه‌ای دانش و اطلاعاتی دارد.

جالب است بدانید، آنان در تعاملات خود با دیگران، خود را آرام، دیپلماتیک و آسان‌گیر جلوه می‌دهند؛ در صورتی که این ویژگی‌ها ممکن است در محیط‌های کاری، جهت بالا بردن کیفیت و عملکرد کار، تغییر یابد.

این دسته از افراد، اهمیت زیادی برای نظم شخصی قائل هستند؛ به همین جهت است که دیگران را هم بر اساس عملکردی که در نظم شخصی‌شان دارند، ارزیابی و مورد سنجش قرار می‌دهند.

نکتۀ بسیار جالب این افراد، آن است که از خود و دیگران انتظاراتی دارند که معمولاً آن‌ها را ناامید می‌کند. پیشنهاد ما به افراد متبحر این است که برای افزایش مهارت دیگران، به آن‌ها کمک کنند.

2. الگوی مدل رفتاری متفکر هدفمند:

در این الگوی مدل رفتاری، مؤلفۀ C بالا می‌باشد.

افرادی که در دسته‌بندی متفکر هدفمند قرار می‌گیرند، دوست دارد که تفکرات انتقادی داشته باشند و هنگامی که بخواهند نتیجه‌گیری کنند و یا برای انجام کاری، برنامه‌ریزی کنند، به واقعیت‌های عینی اهمیت بسیار زیادی می‌دهد.

آنان در بسیاری از مواقع، برای مدیریت کارها، اطلاعات شهودی را با واقعیت‌های عینی و همچنین اطلاعات جمع‌آوری شده ترکیب می‌کنند و در نهایت تصمیم‌گیری می‌کنند.

 

 

جالب است بدانید که وقتی در خصوص انجام یک کار جدید شک دارند، اغلب ابتدا خود را برای انجام آن کار آماده می‌کنند و سپس اقدام به اجرای آن کار در گروه خواهند کرد. برای مثال: هنگامی که می‌خواهند از یک مهارت جدیدی بهره یابند، ابتدا به‌تنهایی برای کسب مهارت، اقدام به انجام آن می‌کنند و سپس مهارتی که کسب کرده‌اند را در مقابل دیگران به نمایش می‌گذارند.

این دسته از افراد، افرادی هستند که ترجیحشان بر این است که با افرادی شبیه به خودشان کار کنند.

آنان اهمیت زیادی برای حفظ یک محیط کاری آرام قائل هستند.

لازم به ذکر است که این دسته از افراد، ممکن است از دید دیگران، اشخاصی به‌شدت خجالتی به‌نظر برسند و خودشان هم احساس کنند که به‌خوبی نمی‌توانند احساسات خود را بیان کنند.

 

با این وجود که این دسته از افراد، اشخاصی با روحیات ملایم هستند، علاقۀ بسیار زیادی به کنترل محیط پیرامون خود، در دست داشتن شرایط و همچنین ملزم کردن دیگران به رعایت قوانین دارند.

افراد برخوردار از الگوی مدل رفتاری متفکر هدفمند، ممکن است در تصمیم‌گیری در شرایط نامشخص، مشکل داشته باشند؛ به‌طوری که اگر تصمیم اشتباهی بگیرند، دیر به اشتباه بودن آن تصمیم، اقرار می‌کنند؛ اما در عوض سعی می‌کنند اطلاعاتی پیدا کنند که درستی تصمیمشان را تأیید کند.

3. الگوی مدل رفتاری کمال‌گرا:

در این الگوی مدل رفتاری، مؤلفۀ C و S بالا می‌باشد.

افرادی که از مقادیر بالایی از الگوی مدل رفتاری کمال‌گرا برخوردار است، بسیار افرادی متفکر و منظم هستند که در زندگی شخصی و شغل خود هم از روش‌های خاصی استفاده می‌کنند.

این دسته از افراد، بسیار وظیفه‌شناس هستند و برای کارهایی که نیاز به جزئیات و دقت زیاد دارند، توجه کافی از خود نشان خواهند داد.

 

 

 

 

از آنجا که تمایل زیادی به شرایط باثبات و کارهای قابل پیش‌بینی دارند، با فضاهایی راحت هستند که انتظارات شغلی‌شان، زمان موردنیاز برای انجام تسک‌ها و همچنین روش‌های ارزیابی در آن فضاها تعریف شده باشد.

آنان از مهارت بالایی در تصمیم‌گیری‌های مهم برخوردارند؛ اما این امکان وجود دارد که به‌منظور مدت زمانی که برای جمع‌آوری داده‌ها اختصاص می‌دهند، از سوی دیگر افراد مورد انتقاد قرار بگیرند.

این افراد، خود و دیگران را با معیارهای دقیقی مورد ارزیابی قرار می‌دهند و توجه آنان به استانداردها و معیارهایی که برای سازمان و محیطی که در آن کار می‌کنند، برایشان بسیار باارزش محسوب می‌شود.

 

لازم به ذکر است که ممکن است نسبت به تعریف و تمجید دیگران، با بدبینی بسیار زیادی نگاه کنند و با خود فکر کنند که اگر فردی از من تعریف می‌کند، قطعاً در ازای آن کاری باید برایش انجام دهم!

دقیقاً به همین منظور است که ما پیشنهاد می‌کنیم نسبت به تمجیدهای صادقانۀ دیگران، خوش‌بین‌تر باشند؛ چرا که این موضوع سبب تقویت اعتماد به نفس آنان خواهد شد.

 

 

• ویژگی‌های مدل رفتاری تطابق (C):

• اهمیت بسیار زیادی نسبت به حفظ حریم خصوصی و انجام فعالیت‌های فردی قائل می‌شود.
• اغلب تصمیمات واقع‌گرایانه می‌گیرد و از تصمیمات احساسی می‌پرهیزد.
• سایر افراد جامعه و همچنین موقعیت‌های گوناگون را با شک و تردید و واقع‌گرایانه ارزیابی می‌کند.
• بسیار حساس هستند در مقابل عدم صداقت دیگران.
• در محل کار، رفتاری بسیار جدی دارند.
• برای کیفیت و درستی کار ارزش بسیار زیادی قائل هستند.
• از مورد انتقاد قرار گرفتن هراس دارد.
• تجزیه و تحلیل بیش از حد و منزوی کردن خود، ممکن است سبب محدود شدن آنان شود.
• به تضمین صحت، درستی، حفظ ثبات و فرضیات چالش برانگیز انواعی از مسائل گوناگون ارزش قائل است و به آنان اولویت می‌دهد.
• دقیق
• محتاط
• منظم
• دیپلماتیک
• با درایت
• و…

 

موارد انگیزه‌بخش برای مدل رفتاری تطابق (C):

• ایجاد فرصت‌هایی برای کسب دانش، نشان دادن تخصص خود و انجام کار باکیفیت.
• حل مشکلات با تجزیه و تحلیل دقیق داده‌ها.
• تحقیق در خصوص دلایل اصلی و ریشه‌یابی یک مشکل.
• ایجاد و وضع قوانین و دستورالعمل‌هایی که افراد دیگر را به پیروی از آن‌ها سوق دهد.
• فعالیت بر پروژه‌ها به‌طور مستقل و در انتها اعلام نتایج به گروه.
• داشتن اهدافی مانند رشد فردی، کسب دانش و تخصص و قابل اعتماد بودن.

 

 

 

 

موارد سلب کنندۀ انگیزه برای مدل رفتاری تطابق (C):

• تفکر دربارۀ ایده‌های دور از ذهن به‌جای ایده‌های کاملاً واضح و روشن.
• زمان صرف کردن برای آن که بدین موضوع پی ببرند که دیگران چطور فکر می‌کنند.
• منعطف‌سازی برنامۀ خود برای اتفاقات پیش‌بینی نشده.
• توضیح و شرح مسائل با زبان احساسی و مؤثر.
• تصمیم‌گیری سریع.
• حضور پیدا کردن در جشن‌ها و موقعیت‌های اجتماعی.
• واگذاری کارها به دیگر افراد.

 

 

• نحوۀ ارتباط‌گیری با مدل رفتاری تطابق (C):

برای برقراری ارتباط با افرادی با مدل رفتاری تطابق (C)، سعی کنید روی اطلاعات و جزئیات تمرکز کنید. حتماً صحبت کردن از روی احساسات رو به حداقل برسانید و همچنین تا حد امکان سعی کنید صبور و دیپلماتیک به‌نظر بیایید.

آنان بیشتر ترجیح می‌دهند از ارتباطات مکتوب همچون ایمیل و… استفاده کنند.

لازم به ذکر است که اگر آنان دربارۀ مسئله‌ای مخالفتی داشته باشند، معمولاً آن را به‌راحتی ابراز نخواهند کرد. آنان می‌خواهند اطلاعات دقیق و واقعی را برای اطمینان از تصمیم‌های صحیح کسب کنند.

از آنجا که این مدل رفتاری، تمرکز بسیار زیادی بر جزئیات و داده‌ها دارد، این امکان وجود دارد که کلیات یک موضوع را فراموش و یا نادیده بگیرد.

افرادی با مدل رفتاری تطابق (C)، بحث‌هایی را ترجیح می‌دهند که نیازی به تمرکز روی نظرات یا موضوعات انتزاعی نداشته باشند.

 

رشد شخصیتی مدل رفتاری تطابق (C):

• از انتقاد دیگران، به‌ویژه برای فعالیت‌های مرتبط با شغل، هراس دارد؛ اما تمایل بیش از حدی به انتقاد نسبت به دیگران دارد؛ البته لازم به ذکر است که این موضوع، به دلیل توجه زیاد آنان به جزئیات است.
• توجه داشته باشید که آنان باید روی “انجام کار درست” تمرکز داشته باشد و نه روی “انجام درست کار”!
• در مواقع کار در گروه، مهم آن است که این افراد، در برابر ایده‌های دیگران فکر بازتری داشته باشد تا بتوانند به تیم برای محقق کردن اهداف، مؤثر واقع شوند.
• شاید بهتر باشد این افراد روی دیگران تمرکز کنند؛ چرا که آنان، بیشتر تمایل دارند روی تسک‌ها و وظایف کاری تمرکز کنند و تنهایی کارها را پیش ببرند.
• این دسته از افراد محیط‌هایی را ترجیح می‌دهند که آرام و سازماندهی‌شده باشند و هیچ درگیری یا بحثی در آن محیط‌ها اتفاق نمی‌افتد.
• این تیپ، هنگامی‌که یک روتین برای انجام کارها وجود داشته باشد، احساس امنیت بیشتری خواهد داشت.

 

 

 

 

 

 

مشاغل مرتبط با مدل رفتاری تطابق (C):

همان‌طور که در دیگر مقالات هم به آن اشاره شد، مشاغلی که به معرفی آن‌ها می‌پردازیم، تنها بدین معناست که هر فرد با هر مدل رفتاری، در چه زمینه‌ها و مشاغلی می‌تواند به نبوغ برسد و به قولی بدرخشد.

در ادامه به معرفی برخی از حوزه‌ها و مشاغل مرتبط با این گروه از افراد خواهیم پرداخت:

• عکاس
• گرافیست
• شاعر
• مشاور شغلی و تحصیلی
• برنامه‌‌نویسی
• مهندسی
• حسابداری
• فعالیت‌های مالی
• آرایشگری
• ممیزی و ارزیابی
• وکالت و قضاوت
• شنوایی‌سنجی
• ستاره‌شناسی
• نقشه‌کشی
• ویراستاری
• مهندس شیمی
• و…

 

• کلام آخر:

استفاده از موارد ذکر شده در این مقاله، قادر خواهید بود تا با شناخت بهتر خود، در محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و همچنین ارتباطات مؤثرتری را داشته باشید.

در صورتی که از برخورداری و یا عدم برخورداری از این مدل رفتاری اطمینان حاصل کردید، از آن به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنید؛ بلکه سعی کنید تا با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی خود، مهارت‌های لازم را در این راستا کسب کنیم تا بتوانیم به رضایت شغلی و همچنین رضایت فردی دست یابید.