استعدادیابی

تاریخچۀ استعدادیابی کلیفتون

تاریخچۀ استعدادیابی کلیفتون
Rate this post

تاریخچۀ استعدادیابی کلیفتون

 

  • پایان جنگ جهانی دوم:

در نیمه‌های قرن دوم، هنگامی که دونالد کلیفتون از جنگ جهانی دوم بازگشته بود، همچون دیگر سربازانی که با درد و رنج به خانه بازمی‌گشتند، در تلاش بود تا آنجا که می‌تواند از فضا و محیط جنگ دور شود و باقی زندگی خود را در مسیر مطالعه بر چگونگی و نحوۀ رشد و شکوفایی انسان‌ها طی کند.

جالب است بدانید که کلیفتون در همان جنگ جهانی دوم، در جایگاه بمب‌افکن قرار گرفته بود که با رکورد ۲۵ موفقیت در حملات بمباران، به‌عنوان یک قهرمان شناخته شده و نشان پرواز ممتاز رو هم از آن خود کرده است.

 

  • کلیفتون و روان‌شناسی مثبت‌گرا:

دونالد کلیفتون، مطالعات گستردۀ خود را در کتابخانۀ لینکلن – نبراسکا آغاز کرد و طی این مطالعات، بدین موضوع پی برد که بسیاری از کتاب‌های روان‌شناسی، فقط روی نقاط ضعف افراد تمرکز دارند؛ به همین سبب، شروع به تحقیقاتی کرد که پایه و اساس آن، در زمینۀ نقاط قوت انسان‌ها بود! امروزه به این دیدگاه و علم آن، “روان‌شناسی مثبت‌گرا” گویند که همگی ما تا حدودی با آن آشنا هستیم.

کلیفتون و روان‌شناسی مثبت‌گرا:

  • تم توانمندی کلیفتون:

پس از سال‌ها تلاش بی‌وقفۀ دونالد کلیفتون در زمینۀ کشف توانمندی‌های انسان، هزاران توانمندی ذاتی متفاوت را کشف کرد که در آن میان، ۳۴ توانمندی ذاتی و اصلی که از نظر آماری همبستگی بالاتری نسبت به سایرین داشتند را مشخص کرد تا با ارائۀ آن توانمندی‌ها بتواند تمام توانمندی‌های جامعه را با روایی بالایی بسنجد.Clifton Talent Identification History.3

لازم به ذکر است که تمامی این بررسی‌ها و تحقیقات صورت گرفته، بر روی بیش از هزاران نفر جامعۀ آماری انجام شده.

  • نکته:

نکتۀ بسیار جالب در خصوص کلیفتون، آن است که وی جزء آن دسته از افرادی بوده که مشاغل بسیار زیادی را تجربه کرده و تحت عنوان مشاغلی همچون روان‌شناسی، نویسندگی، تحقیق و کارآفرینی و… فعالیت‌های گسترده‌ای داشته است.

مطالب پیشنهادی ما به شما دوستان
4:مدل رفتاری تطابق (Compliance)دیسک

 

 

 

 

 

 

  • توسعۀ فردی در استعدادیابی کلیفتون:

با گذر از تمامی تحقیقاتی که کلیفتون در زمینۀ تم توانمندی انجام داد، در نهایت تصمیم گرفت تا تحقیقات گسترده‌تری را در حوزۀ توسعه فردی انجام دهد.

وی طی این تحقیقات، بدین نتیجه رسید که سرمایه‌گذاری بر استعدادها و نقاط قوت افراد، به مراتب مؤثرتر و همچنین سودمندتر از سرمایه‌گذاری‌های پی‌درپی در جهت برطرف کردن نقاط ضعف افراد است.توسعۀ فردی در استعدادیابی کلیفتون:

کلیفتون بر این باور بود که افراد، هنگامی که استعدادهای فردی خود را به‌کار می‌گیرند، شادتر هستند که طبیعتاً این رضایت، محرکی در جهت عملکرد مثبت آنان خواهد بود و در نتیجه، آنان افراد موفق‌تری خواهند بود. لازم به ذکر است که او در ادامه می‌گوید: این موفقیت‌ها منجر به شادی بیشتر خواهند شد که بدین ترتیب سیکل و یا به قولی چرخه‌ای شکل می‌گیرد که این سیکل، به‌صورت مثبت ادامه خواهد یافت.

 

  • مؤسسۀ گالوپ و استعدادیابی کلیفتون:

با مطرح شدن استعدادیابی کلیفتون و پیچیدن آوازۀ آن در سراسر آمریکا، مؤسسه‌ای تحت عنوان “مؤسسۀ گالوپ” که به‌عنوان معتبرترین مؤسسۀ تحلیل و مشاورۀ آمریکا شناخته می‌شود، به کلیفتون پیشنهاد داد تا امتیاز این آزمون را به آنان بفروشد تا از این طریق بتوانند با سرمایه‌گذاری‌های گسترده، آن را به معتبرترین آزمون شایستگی‌های فردی جهان تبدیل کنند.مؤسسۀ گالوپ و استعدادیابی کلیفتون:

پاسخ کلیفتون به این پیشنهاد، آری بود که پس از آن توافق، مؤسسۀ گالوپ، روایی این آزمون را با کمک حدود ۱ میلیون نفر از سراسر جهان، به حداکثر ممکن ارتقا داد؛ بدین صورت که این افراد پس از انجام آزمون، در مصاحبه‌ای با متخصصان شرکت داده می‌شدند تا نتایج آزمون آن‌ها اعتبارسنجی شود.

در نهایت مؤسسۀ گالوپ موفق شد تا در طی بیش از ۲۰ سال، با تبلیغات و ایجاد راهکارهای متعدد، جامعۀ آماری آزمون خود را به بیش از ۲۵ میلیون نفر ارتقاء دهد که این عدد در آزمون‌های حوزۀ کسب‌وکار بی‌سابقه بوده و آماری فوق‌العاده محسوب می‌گردد.