3:مدل رفتاری ثبات دیسک + تیپ شخصیتی S

همان‌طور که در مقالۀ استعدادیابی بر اساس مدل رفتاری دیسک گفته شد، یکی از انواع مدل‌های رفتاری، ثبات یا همان باثبات (Steadiness) می‌باشد. ما در این مقاله به بررسی کامل تیپ شخصیتی S و ویژگی ها و مشاغل مناسب با آنها خواهیم پرداخت. اگر شما هم فکر میکنید جزو این تیپ شخصیتی هستید با ما همراه باشید تا با ابعاد مختلف این تیپ بیشتر آشنا شوید.

تیپ شخصیتی S کیست؟

از جمله بارزترین ویژگی‌ها و خصوصیات آن دسته از افرادی که در این دسته‌بندی از انواع مدل رفتاری قرار می‌گیرند، ثابت قدمی آن‌ها است. افراد برخوردار از تیپ شخصیتی S، لذت بسیار زیادی از کمک‌رسانی به دیگران و پشتیبانی از آن‌ها می‌برند. به‌ طورکلی این دسته از افراد، شخصیتی ملایم، راحت، آرام و دلپذیر، صبور، قابل پیش‌بینی و سازگار دارند.

خصوصیات تیپ شخصیتی S:

• لذت بسیار زیادی از کمک کردن به دیگران می‌برند و این امر به آنان انگیزه می‌دهد.
• پشتیبانی، همکاری و حفظ ثبات از جمله اولویت‌های آنان محسوب می‌شود.
• از تغییر، عدم ثبات و آسیب رساندن در هراس هستند.
• اهمیت بسیار زیادی برای وفاداری، کمک به دیگران و داشتن امنیت، قائل هستند.
• شنوندگان بسیار خوبی به‌شمار می‌روند.
• از شرایط بیش از حد رقابتی، دوری خواهند کرد.
• در شرایط سخت، با همدلی و دلسوزی، رفتار خواهند کرد.

• آرام
• صبور
• قابل پیش‌بینی
• باثبات
• و…

انواع تیپ شخصیتی S

اکنون به دسته‌بندی تیپ شخصیتی S خواهیم پرداخت. در این قسمت، مدل رفتاری باثبات (S) در 4 الگو، دسته‌بندی می‌شود که عبارتند از:

• الگوی مدل رفتاری متخصص:

در این الگوی مدل رفتاری، مؤلفۀ S بالا می‌باشد. آن دسته از افرادی که در دسته‌بندی متخصص قرار می‌گیرند، با برخورداری از رفتار متعادل و کنترل‌شده، قادرند با تعداد زیادی از الگوهای رفتاری دیگر، در تعامل باشند و به قولی سر و کار داشته باشند. آن‌ها افرادی به‌شدت صبور و با ملاحظه هستند و اهمیت بسیار زیادی برای کمک کردن به دیگران قائل هستند.

با توجه به خصوصیات رفتاری این دسته از افراد که تا حدودی با آن‌ها آشنا شدیم، باید عارض شویم که آنان اغلب در محیط کاری، روابط صمیمانه‌ای با گروه کوچکی از همکاران خود برقرار می‌کنند و تلاش بسیاری در جهت به‌وجود آوردن الگوها و اتفاقات قابل پیش‌بینی خواهند کرد و عموماً دیرتر با تغییرات، سازگار می‌شوند.

با گذر از تمامی این موارد، انتخاب شغل برای آنان از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است؛ چرا که آن‌ها برای شغل خود از پیش برنامه‌ریزی خواهند کرد و قادر هستند تا یک عملکرد عالی، قابل توجه و باثبات به‌دست بیاورند؛ البته باید عارض شویم که برای مثال هنگامی که آنان پروژۀ جدیدی را آغاز می‌کنند، برای ادامۀ راه نیاز به کمک دارند تا بتوانند از مسیرهای میانبر بهره بگیرند تا در زمان تعیین شده، پروژه را به اتمام برسانند. در آخر لازم به ذکر است که قدردانی دیگران از متخصص‌ها، قطعاً می‌تواند سطح عملکرد آن‌ها را حفظ کند.

• الگوی مدل رفتاری جست‌وجوگر:

در این الگوی مدل رفتاری، مؤلفۀ S و C بالا می‌باشد. آن دسته از افرادی که در دسته‌بندی الگوی مدل رفتاری جست‌وجوگر قرار می‌گیرند، مظهری از افرادی هستند که با آرامش و با پایداری کامل به سمت اهداف خود حرکت می‌کنند.

آنان از این قابلیت برخوردارند که در بسیاری از زمینه‌ها موفق هستند؛ چرا که آنان سرسختی و قطعیت بسیار بالایی برای دنبال کردن اهداف خود دارند. لازم به ذکر است که برخی افراد بر این باور هستند که این اشخاص، به‌منظور انعطاف‌پذیری و تطابق‌پذیری‌شان است که در امور گوناگون به دستاوردهای بی‌شمار می‌رسند؛ در صورتی که این‌گونه نیست و این موضوع، سرچشمه در قاطعیت و سرسختی آنان دارد.

البته باید عارض شویم که افرادی با الگوی مدل رفتاری جستجوگر، به‌دنبال اهدافی می‌روند که بتوانند آن را توسعه دهند و برای آن اهداف برنامه‌ریزی‌های ویژه‌ای کنند و در ادامه، اقدامات خود را در راستای آن برنامه‌ریزی انجام بدهند.

این افراد، علاقۀ زیادی به کارهای چالشی و فنی دارند؛ کارها و فعالیت‌هایی که بتوانند در آن‌ها از داده‌های عینی برای تفسیر اطلاعات استفاده کنند و از روی همان داده‌ها، به نتیجۀ نهایی برسند. این الگوی مدل رفتاری، به منطق در مقایسه با احساس، بهای بیشتری می‌دهد.

جالب است بدانید آنان اهمیت چندانی به راضی کردن مردم نمی‌دهند و ترجیحشان بر این است که به‌تنهایی کار کنند. دقیقاً همین خصوصیت رفتاری آنان ممکن است سبب گردد تا آن‌ها از دید اطرافیان، سرد و رک به نظر برسند. در آخر لازم به ذکر است که این دسته از افراد، ارزش بسیار زیادی برای توانایی فکری خود قائل می‌شوند؛ به همین منظور، افراد دیگر را هم با توجه به اطلاعات و منطقشان ارزیابی می‎کنند.

• الگوی مدل رفتاری نماینده:

در این الگوی مدل رفتاری، مؤلفۀ S و I بالا می‌باشد. آن دسته از افرادی که تحت عنوان الگوی مدل رفتاری نماینده شناخته می‌شوند، تا حد بسیار زیادی به روابط انسانی و همچنین جوانب وظایفی که به آنان سپرده می‌شود، اهمیت می‌دهند و تا پای جان از آن‌ها محافظت می‌کند. نماینده‌ها، شنوندگان بسیار خوبی هستند دائماً در تلاش هستند تا به خواسته‌های دیگران توجه داشته باشند و حامی و همدلانه رفتار کنند.

آنان پتانسیل بالایی در برقراری نظم در کارها و همچنین به ثمر رساندن وظایف دارند که این موضوع در هماهنگی گروه، تأثیر بسزایی خواهد داشت. در آخر لازم به ذکر است که نماینده‌ها، از درگیری‌ها و اختلاف نظرها هراس دارند.

• الگوی مدل رفتاری پیش برنده:

در این الگوی مدل رفتاری، مؤلفۀ S و D بالا می‌باشد. این دسته از افراد، علاقۀ بسیار زیادی به کار خود دارند و اهمیت زیادی برای آن قائل هستند. نکتۀ بسیار جالب این افراد، انگیزۀ آنان است که نشأت گرفته از درون آن‌ها می‌باشد. لازم به ذکر است که این عامل درونی هم از اهداف شخصی‌شان نشأت می‌گیرد؛ چرا که تعهدی که نسبت به اهداف خود دارند، سبب می‌گردد تا اهداف جمعی و گروهی را دیرتر بپذیرند. افرادی با الگوی مدل رفتاری پیش برنده، نیاز دارند وقتی رو اختصاص دهند تا بدین موضوع پی ببرند که چطور می‌شود میان اهداف شخصی و اهداف سازمانی، ارتباط برقرار کنند.

جالب است بدانید این دسته از افراد، در صورتی که تحت فشار قرار بگیرند، احتمال بسیار کمی وجود دارد که ادامۀ انجام کاری را به دیگران واگذار کنند و اغلب سعی بر این دارند که خودشان کارها را به ثمر برسانند تا به این اطمینان برسند که تمام کارها به‌ درستی انجام شده است؛ اما در صورتی که کاری را به شخص دیگری واگذار کنند و ادامۀ کار به دلخواه آن‌ها انجام نشود، قطعاً مجدداً خودشان بر روی آن کار وقت می‌گذارند. پیشنهاد ما به پیش برنده‌ها این است که بیشتر در معرض ارتباط با دیگران قرار بگیرند و تا جایی که امکان دارد، از تفکر “خودم باید انجامش بدم” دوری کنند.

موارد انگیزه‌ بخش برای تیپ شخصیتی S:

• عکس العمل و فیدبک دادن دیگران
• داشتن نقش پشتیبان به‌جای در مرکز توجه قرار داشتن
• فعالیت در محیط کار گروهی (هنگامی که با دیگران در تعامل هستند، قادرند با همکاران خود کنار بیایند و ارتباط خوبی با آنان برقرار کنند.)
• ارتباط داشتن با دیگران (لازم به ذکر است که ترجیح آنان بر این است که با افراد و گروه‌هایی در تعامل باشند که اعتماد و احساس راحتی بیشتری با آن‌ها دارند.)
• محیط‌هایی که تغییرات کمی در آن محیط رخ می‌دهد (محیط‌هایی که کم‌ترین درگیری‌ها را داشته باشد.)
• انجام تسک‌ها و یا وظیفه‌هایی که با یک‌بار زمان اختصاص دادن به آن‌ها، به ثمر برسد.
• انجام تسک‌ها و وظایفی که تمام فرایند آن، از ابتدا مشخص باشد.
• داشتن ثبات

برای آشنایی با شخصیت برتری طلب در تست دیسک، مقاله شخصیت برتری طلب کیست را مطالعه کنید.

موارد سلب کنندۀ انگیزه برای مدل رفتاری S:

• تداوم در انجام فعالیت‌هایی که زمان تحویل محدود و نزدیکی دارند.
• قرار گرفتن در موقعیت‌هایی که نیاز به رقابت با دیگران دارد.
• قرار گرفتن در مرکز توجه.
• اقدام به انجام وظایفی که در آن، بیشتر از اهداف کلی صحبت شده تا جزئیات و دستورالعمل‌های دقیق.
• سازگاری سریع با تغییرات جدید و انتظاراتی که دقیق و واضح از پیش تعیین نشده است.
• مقابله با دیگران.
• چند کار را به‌طور هم‌زمان پیش بردن.

نحوۀ ارتباط‌ گیری با تیپ شخصیتی S:

در ابتدا لازم به ذکر است که مدل رفتاری باثبات (S)، همانند مدل رفتاری D، ارتباطات و تعاملات یک‌طرفه را ترجیح می‌دهند. آنان بیشتر گوش می‌دهند تا صحبت کنند و هرگاه از آن‌ها سؤالی پرسیده شود، به آن جواب خواهند داد.

تیپ شخصیتی S، بسیار دوستانه و با آرامش صحبت می‌کند و در صورتی که لازم باشد چیزی را توضیح و یا شرح بدهد، با دقت تمام به این کار می‌پردازد.

به یاد داشته باشید که هرگاه با تیپ شخصیتی S ارتباط و تعامل برقرار می‌کنید، حتماً سعی کنید دوستانه رفتار کنید و انتظارات خود از آن‌ها را به وضوح مشخص و بیان کنید.

اگر میخواهید با یکی دیگر از شخصیت های آزمون دیسک آشنا شوید، مقاله مدل رفتاری تاثیر گذاری را از دست ندهید.

رشد شخصیتی تیپ شخصیتی S :

• همان‌طور که گفته شد، افرادی با تیپ شخصیتی S، با تغییرات میانۀ چندان خوبی ندارند؛ به همین منظور، در صورتی که فردی با مدل رفتاری باثبات (S) هستید، بهتر است بیشتر روی منعطف شدن برای انجام کارها و وظایف خود وقت و انرژی بگذارید.
• این دسته از افراد، علاقۀ بسیار زیادی به تجربۀ روابط شخصی مثبت دارند؛ اما به این دلیل که از تقابل دوری می‌کنند، ممکن است خواسته‌های فرد مقابل را به خواسته‌های خود ترجیح دهند؛ به همین منظور، می‌بایست افکار و احساسات خود را بیان کند و حتماً از خواسته‌های واقعی خود مطلع باشند.
• گاهاً دیده می‌شود که سرعت کار کردن این دسته از افراد، دچار افت می‌شود؛ در حالی که می‌بایست تا زمان تعیین شده توسط کارفرما، پروژه‌ای را به اتمام برساند. این موضوع، دقیقاً همان مشکلی می‌باشد که این افراد با ددلاین‌ها دارند که حتماً باید سعی کنند تا سرعت فعالیت خود را بالا ببرند.

مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی S :

همان‌طور که طی مقالات دیگر هم گفته شد، در خصوص مشاغل مرتبط با هر مدل رفتاری، نمی‌توان به‌طور قطعی پیشنهاد و یا نظری ارائه داد و همچنین گفته شد که مشاغلی که معرفی و از آن‌ها یاد می‌شود، تنها بدین معنا است که هر فرد با هر مدل رفتاری، در چه زمینه‌ها و مشاغلی می‌تواند به نبوغ برسد و به قولی بدرخشد!

با توجه به ویژگی‌هایی مثل همدلی و مهربانی، لذت بردن از کمک به دیگران، رفتار با ملاحظه و… شاید بتوان گفت این دسته از افراد در مشاغلی که نیاز به تحلیل داده‌ها و شرایط دارند، به نبوغ خاصی خواهند رسید. در ادامه به معرفی برخی مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی S خواهیم پرداخت:

• معلم
• مشاور
• مددکار اجتماعی
• برنامه‌نویس
• پژوهشگر
• مهندس
• مربی مهدکودک
• برنامه‌ریز استراتژیک
• حقوق‌دان
• پرستار
• مترجم
• موسیقی‌دان
• طراح داخلی
• روان‌شناس
• مهمان‌دار
• آرایشگر
• و…

کلام آخر:

همان‌طور که طی دیگر مقالات ما به آن اشاره شد، تست دیسک، تستی به‌ منظور خودشناسی از لحاظ مدل رفتاری است که به افراد کمک می‌کند تا بیشتر دربارۀ رفتار غالب خود بدانند. همان‌طور که میدانید، تیپ شخصیتی S هم به‌ عنوان یکی از انواع مدل رفتاری دیسک محسوب می‌شود که قطعاً سهم بزرگی در اجتماع خواهد داشت.

اگر شما هم جزء آن دسته از افرادی هستید که از مقادیر بالایی از مدل رفتاری باثبات (S) برخوردارید، حتماً موارد ذکر شده به دقت مطالعه بفرمایید تا با کسب اطلاعات کامل، به عوامل درونی خود و سایر افراد برخوردار، آگاه شوید.

برخی سوالات رایج