اگر فکر می‌کردید دورکاری و پیام‌رسانی فوری در محل کار تنها تغییراتی هستند که در محیط کار مدرن رخ می‌دهند، ممکن است غافلگیر شوید. در حال حاضر، نسل زد بخش بزرگی از نیروی کار امروزی را تشکیل می‌دهند و نسل جدیدی در راه است. نسل Z جدیدترین موج متخصصانی است که وارد بازار کار می‌شوند. بیشتر متولدین سال ۱۹۹۷، خاطره‌ای از دنیای بدون تلفن همراه ندارند و در سن ۱۰ سالگی آیفون در جیبشان داشتند. این موضوع باعث شده است که بسیاری از رهبران و مدیران کسب‌وکار بپرسند: محیط کار چگونه به تغییر خود ادامه خواهد داد؟ در حالی که نسل Z هنوز نسبتا جوان است، از همین حالا تفاوت‌های مشخصی بین آنها و نسل‌های قبلی وجود دارد.
واضح است که آنها از اکثر همسالان بزرگتر خود – حتی نسل هزاره – از نظر فناوری آگاه‌تر هستند. به دلیل نوآوری‌هایی مانند گوگل میت و فیس‌تایم، آنها در واقع ارتباط چهره‌به‌چهره (یا بهتر بگوییم صفحه‌به‌صفحه) را به ایمیل یا پیام‌رسانی ترجیح می‌دهند. با این حال، مهارت‌های فنی آنها هزینه‌ای هم دارد: دامنه توجه آنها از کوتاه‌ترین مواردی است که تا به حال دیده شده است. این می‌تواند آنها را پژوهشگران و افراد چندوظیفه‌ای عالی بسازد، اما به این معنی است که احتمال تغییر شغل در آنها بیشتر از دیگران است.
آماده شدن برای نسل جدید به معنای ادامه انعطاف‌پذیری است. در حالی که می‌توان تعمیم‌هایی در مورد جوان‌ترین نسل نیروی کار زد، سازگاری با آنها به همدلی و درک در سطح بین فردی بستگی خواهد داشت.
برای آماده‌سازی محل کار شما
متولدین بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲
تا سال ۲۰۲۵ حدود ۲۷٪ از نیروی کار را تشکیل خواهند داد
۵۹٪ از نسل Z در حال حاضر در حال تحصیل در دانشگاه هستند
علاقه‌مند به تکنولوژی: اولین گوشی هوشمندشان به‌طور متوسط ۶ سال زودتر از نسل Y وارد زندگی‌شان شده است.
محتاط در مسائل مالی: ۶۰٪ از نسل Z نگران مسائل مالی هستند.
مستقل: ۶۹٪ از نسل Z ترجیح می‌دهند در محیط کار خصوصی (بدون فضای مشترک) کار کنند.
ارائه خدمات درمانی با کیفیت: ۷۰٪ این موضوع را اولویت اصلی خود در شغل می‌دانند.
استفاده از تکنولوژی پیشرفته: ۹۱٪ می‌گویند تکنولوژی مدرن، محیط کار را برایشان جذاب‌تر می‌کند.
با توجه به میانگین تمرکز ۸ ثانیه‌ای آنها، برندینگ شخصی باید کوتاه و جذاب باشد.
تنوع‌طلب: ۷۷٪ می‌گویند تنوع نیروی انسانی در تصمیم‌گیری‌شان برای کار در یک شرکت تأثیرگذار است.
ارتباط حضوری را ترجیح می‌دهند: ۶۹٪ ترجیح می‌دهند با مدیران‌شان رو در رو صحبت کنند.
دوست دارند فضای شخصی داشته باشند: فقط ۱۸٪ می‌خواهند در فضای کاری باز کار کنند.
۳۶٪ صداقت و شفافیت را در مدیران‌شان مهم می‌دانند؛ پس بازخورد شفاف بدهید.
جلسات تیمی کوتاه را دوست دارند؛ ۷۴٪ ترجیح می‌دهند با همکارانشان به صورت حضوری ارتباط بگیرند.
۶۵٪ از نسل Z اولویتشان حقوق و دستمزد است، حتی بیشتر از مزایا.
فقط ۲۵٪ معتقدند باید بیش از یک سال در یک شغل بمانند.
۶۴٪ رشد و ارتقای شغلی را یک اولویت مهم می‌دانند.
۷۲٪ به دنبال شناخت فردی و تقدیر از عملکردشان هستند.
۷۶٪ علاقه‌مند هستند که نقش‌های مختلفی را تجربه کنند تا مهارت‌های جدید یاد بگیرند.
۵۲٪ از شبکه‌های اجتماعی برای تحقیق درباره کارفرمایان استفاده می‌کنند.
علاقه‌مند به استفاده از چندین صفحه‌نمایش هستند؛ تا ۵ دستگاه مختلف را هم‌زمان استفاده می‌کنند.
دوست دارند چالش داشته باشند؛ ۷۷٪ از آنها معتقدند سخت‌تر از نسل‌های قبلی کار می‌کنند.
درصد مطالعه مقاله
